Читаем годовой отчёт за 2019 год. Скачать можно на официальном сайте МОСЛИФТ по ссылке http://www.moslift.ru/investors.html. Рассмотрим только некоторые цитаты. Выводы будут наши.
Стр. 70
— Прочие расходы Общества в 2019 году по факту ниже плановых на 159 298 тыс. руб. в основном за счет снижения резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет на сумму 166 004 тыс. руб. По итогам 2019 года резерв на выплату вознаграждения за выслугу лет составил 125 896,5 тыс.руб.
Вывод: прибыль за 2019 год увеличили за счёт заработной платы коллектива.
— Прочие доходы Общества за 2019 г. составили 423 354 тыс. руб. при плане 62 127 тыс.руб. По итогам 2019 года 35% прочих доходов – это восстановление резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет (147 969 тыс.руб.) и 45,7% прочих доходов — это доходы от целевого бюджетного финансирования (193 508 тыс.руб.).
Вывод: план по доходам не выполнен, но путем несложных манипуляций с цифрами перевыполнен за счёт зарплаты.
— По итогам 2019 года рост чистой прибыли против плана составил 161 764 тыс. руб. (94,8%). Увеличение чистой прибыли за 2019 год против плановой величины связано с восстановлением резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет в сумме 147 969 тыс. руб., отклонений по начисленным и восстановленным резервам Общества и прочим положительным и отрицательным отклонениям по статьям бюджета.
Вывод: в результате приписок план по прибыли перевыполнен.
Стр. 69
— Прочие услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями, повысились в 2019г. на 68,5% …
— Работы, выполняемые сторонними организациями по техническому обслуживанию лифтов и ППИ в 2019г. составили 497 646,4 тыс. руб., по монтажу лифтов – 348 895,4 тыс. руб., по капитальному ремонту многоквартирных домов (ККР) — 221 197,3 тыс.руб., по благоустройству территории парка 850-летия Москвы и территории вблизи станции метро «Окская» – 342 954,3 тыс. руб.
Вывод: увеличение выручки достигается за счёт передачи работ субподрядчикам, и все деньги уходят на сторону.
Стр. 68
— В отчете по персоналу Общества за 2019 год среднесписочная численность снизилась по сравнению с планом на 99 человек (3,3%), в том числе по руководителям, специалистам и служащим снижение среднесписочной численности составило 31 человек, по рабочим — 68 человек.
Вывод: в течение года были уволены более 500 квалифицированных специалистов. Текучесть кадров за отчетный период — 18,9%.
Стр. 71, таблица
Все показатели 2019 года по сравнению с 2018 годом ниже, кроме прибыли.
Вывод: судя по всему, потасовка цифр позволила увеличить прибыль за счёт зарплаты.
Стр. 72, таблица
— 2.2.3. Выплаты персоналу (вкл. НДФЛ), тыс.руб.
план: 2 700 000,
факт: 2 574 945,
отклонение: — 125 055.
Вывод: уменьшение численности персонала привело к существенной экономии фонда оплаты труда, что не есть хорошо, так как нагрузка на остальных значительно возросла. Текучесть кадров будет нарастать.
Стр. 74, Состав себестоимости
— Прочие услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями, в том числе субподрядные работы (тыс.руб.)
план: 872 620,
факт: 1 470 269,
отклонение: 597 649 (68,5%).
Вывод: лукавое слово «отклонение» скрывает в себе профнепригодность руководства в целом, поскольку невыполнение плана по себестоимости ведёт к снижению прибыли. Или другими словами: «Продавали — веселились, подсчитали — прослезилась».
— Оплата труда (тыс.руб.)
план: 2 578 805,
факт: 2 385 870,
отклонение: — 192 935 (7,5%).
Вывод: экономия фонда оплаты труда ведёт к снижению себестоимости и, соответственно, к увеличению прибыли.
Общий вывод
«Эффективные менеджеры» в руководстве АО «Мослифт» способны только ловко манипулировать цифрами за счёт необоснованного снижения заработной платы основного линейного персонала.
Вот так создаётся миф о «достижениях» Мослифта.