Анализ годовых отчётов АО «Мослифт» за время руководства предприятием Авакяна В.Н. показывает, что несмотря на постоянный рост тарифов ЖКХ на содержание жилых зданий заработная плата основной части сотрудников — линейного персонала, практически не растёт и тем более не индексируется.
Если кто-то считает, что это не так, пусть поправит. При капитализме любой руководитель хочет, чтобы подчинённые работали больше, а получали меньше. Один из способов состоит в том, чтобы заставить подчинённых якобы добровольно работать после окончания рабочего дня бесплатно. И это теперь становится в Мослифте нормой.
У самого руководства Мослифта ненормированный рабочих день, за что полагается дополнительный отпуск. А для рядовых работников есть понятие «сверхурочная работа», и она должна оплачиваться дополнительно, но это не выполняется.
Есть ещё хороший способ заставить сотрудника работать за двоих — это возложить на него обязанности другого, фактически отсутствующего по разным причинам.
На официальном сайте АО «Мослифт» в рубрике «Контакты — филиалы» представлены руководители филиалов. Большинство из них до сих пор являются исполняющими обязанности (и.о.).
Согласно уставу АО «Мослифт» генеральный директор должен согласовывать назначение своих замов и руководителей филиалов с Советом директоров. Совет директоров проводит заседания несколько раз в год, но почему-то не согласовывает назначение руководителей филиалов.
Например, Зверев А.Г., кадровый и перспективный специалист, несколько лет исполнял обязанности директора СУ-15 и главного инженера, а теперь стал и.о. директора СУ-11.
Заместитель гендиректора Арутюнова И. А. исполняет свои обязанности почти два года и до сих пор не согласована. А ведь она перед Мослифтом работала в Мэрии и занимала весьма ответственный пост. Авакян не боится, что Ирина Аркадьевна может обидеться и найти себе другую работу?
Похоже, что Авакян В.Н. использует метод «осёл и морковка», типа поработай, прояви себя, а потом мы тебя назначим официально.
Полностью зависимый от начальника исполняющий обязанности работник будет изо всех сил стараться, чтобы получить обещанную «морковку», а получит ли?