Отличительной особенностью Ивана Егоровича как руководителя было умение разбираться в людях. Он безошибочно выделял способных и перспективных молодых работников, доверял им ответственные участки работы и всячески поддерживал.
Мослифт нервно курит в сторонке, а Мосрегионлифт наращивает выручку и прибыль. Его гендиректору Балакир Е.А. недавно вручил почетную грамоту сам Степашин С.В.
Согласно уставу АО "Мослифт" генеральный директор должен согласовывать назначение своих замов и руководителей филиалов с Советом директоров. Совет директоров проводит заседания несколько раз в год, но почему-то не согласовывает назначение руководителей филиалов.
За 2019 год из Мослифта по разным причинам было уволено 18,9% работников. Куда Авакян В.Н. ведет АО «Мослифт»? Что думают по поводу этой информации работники и ветераны Мослифта? Куда кривая вывезет?
Что стало теперь? Как же так получается? Выручка возросла 1,77 раза, а вот прибыль осталась практически той же. И это результат работы команды “эффективных менеджеров” из Мосотиса под руководством выпускника Стенфордовского университета США
В конце концов наш руководитель Авакян В.Н. радостно сообщил, что объёмы выполненных работ в 2019 г. «Мослифтом» выросли в 1,6 раза. Значит 13 зарплата будет соответствовать возросшим объёмам работ и средней годовой зарплате?
Пролетели «новогодние каникулы» и с новыми ожиданиями коллектив Мослифта вступил в Новый 2018 год. Этот год для Мослифта юбилейный – предприятию исполняется 65 лет. В прежние времена такие юбилеи отмечались в торжественной обстановке с приглашением руководителей городских властей. Надеемся, что и на этот раз руководство и профком организуют празднование 65-летия Мослифта и пригласят всех ветеранов …
«Где деньги, Зин?» или как нелегко приходится генеральному директору… Когда работники Мослифта получили в мае небольшую премию по итогам 2016 года, многие вспоминали, что лет десять назад «тринадцатая зарплата» значительно превышала месячный заработок. И возникал законный вопрос: «Что произошло? Вроде работаем нормально, объёмы растут, а премии по итогам года всё меньше и меньше?». В открытом …
Но в отличие от предыдущих "команд управленцев" (напоминаем, что после 2011 года их было четыре), которые ничего не понимали ни в лифтах, ни в вопросах управлении специфической организацией, нынешняя команда Авакяна В.Н. имеет неплохой опыт в лифтовой отрасли. И Авакян В.Н. понимает, что хотя лифты формально и выведены из категории особо опасных …