Согласно ранее действующему Кодексу законов о труде и закону «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» (не действует на территории Российской Федерации с 06.10.2006 на основании Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой коллектив имел большие полномочия.
Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:
- рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;
- определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;
- принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
- участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
В 2006 году понятие «трудовой коллектив» исчезло из всех законов, остались только профсоюзные организации как представители работников.
Однако системное изменение взаимоотношений работников и работодателей в сторону углубления бесправного положения работающих, наращивания объемов их трудовых нагрузок с одновременным снижением их социальной защищенности ставит под вопрос представления о надлежащей практике корпоративного управления.
В 2018 году Трудовой кодекс Российской Федерации расширил формы участия работников в управлении организацией: право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса теперь может быть установлена федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.
Представители интересов работников могут выносить на обсуждение совета директоров вопросы занятости и труда, иные социально значимые вопросы, в ходе их обсуждения доносить до совета директоров мнение коллектива. Они являются дополнительным источником информации для совета директоров при принятии последним решений.
Федеральный закон от 03.08.2018 № 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»: — 2) главу 8 дополнить статьей 53.1 следующего содержания:
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.
Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 — 31 настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.
Согласно Уставу АО «Мослифт» (см. на официальном сайте в разделе «Инвесторам»):
- п.1.10. Единственным акционером Общества является город Москва. Права единственного акционера Общества от имени города Москвы осуществляет Департамент городского имущества города Москвы.
- п.7.1. Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом «Об акционерных обществах» к компетенции общего собрания акционеров Общества.
Резюме
Несмотря ни на что, трудовой коллектив Мослифта существует по факту и имеет славные традиции, которые составляют его основу. Действующий коллективный договор, судя по всему, не устраивает нынешнее руководство предприятия, и идут разговоры о его радикальном пересмотре. В Мосотисе, откуда это руководство, а это не один человек, заявилось в Мослифт, профсоюза не было. Поэтому профсоюзная организация Мослифта должна сплотить свои ряды в защиту прав работников, не допустить ухудшения условий колдоговора и обеспечить участие своих представителей в заседаниях совета директоров.